En el ámbito profesional, el talento se reconoce como una ventaja. Sin embargo, el crecimiento también depende de la práctica, el esfuerzo y la disposición para aprender. La pequeña diferencia está en cómo enfrentamos aquello que aún no dominamos.
Talento como punto de partida, no como límite
El talento en ocasiones puede facilitar el aprendizaje, pero lo que no garantiza es que estas se desarrollen por sí solas. Por otro lado, el crecimiento requiere de dedicación y práctica necesaria para reconocer oportunidades de mejora.
Desde este punto de vista, el esfuerzo no debe entenderse como una señal de incapacidad, sino como parte del proceso de aprendizaje. Así que, en lugar de asumir que no somos buenos en algo, podemos reconocer que todavía necesitamos desarrollar esa habilidad.
Growth Mindset: aprender para mejorar
La psicóloga Carol Dweck desarrolló el concepto de growth mindset (mentalidad de crecimiento), que plantea que nuestras habilidades pueden desarrollarse mediante el aprendizaje, la práctica y la dedicación.
¿Cómo aplico Growth Mindset en el entorno laboral?
Esta mentalidad la podemos poner en práctica a través de acciones concretas como:
- Asumir nuevos desafíos (tareas que te permitan adquirir conocimiento y desarrollar competencias).
- Aprender de los errores (identificar que salió mal y que se puede hacer de manera diferente la próxima vez).
- Aceptar la retroalimentación (aprender a escuchar las observaciones como oportunidades para mejorar).
- Valorar el esfuerzo: (comprender que la práctica y el aprendizaje contribuyen al desarrollo y fortalecimiento de nuestras habilidades).
Tu crecimiento comienza con una nueva perspectiva
Hay que tener presente que el desarrollo profesional no consiste en demostrar que ya lo sabemos todo, sino mantener la disposición para seguir aprendiendo.
Cambiar el “no puedo hacerlo” por el “¿qué necesito aprender para lograrlo?”, ese ligero cambio de ver las cosas puede transformar nuestra manera de afrontar los desafíos.
Porque el talento puede abrir oportunidades, pero la disposición para aprender nos permite seguir desarrollándonos.
At OP Energy, creemos que cada proyecto nos permite aportar nuevos aprendizajes y nos ayuda a afrontar mejor los desafíos del sector. Mantener este growth mindset facilita el fortalecimiento de nuestras capacidades y contribuye a mejorar el trabajo que realizamos como equipo.
